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Développement logiciel

Des ingénieurs seniors dans votre équipe, sans le marathon du recrutement.

Aperçu

Un développeur dédié, un expert IA ou un CTO à temps partiel — intégré à votre équipe en quelques jours, avec un engagement flexible et un interlocuteur unique chez MAWT.

Le renfort d'équipe IT consiste à intégrer des ingénieurs externes directement dans votre propre équipe, sous votre direction, plutôt que d'externaliser un projet. Vous obtenez de la capacité senior — développeurs, experts IA, CTO à temps partiel — sans les délais et les risques du recrutement, avec un engagement flexible que vous ajustez à la hausse ou à la baisse selon la réalité.

Pour qui

Pour les PME et scale-ups suisses qui ont besoin de capacité d'ingénierie senior maintenant : une équipe produit à qui il manque un profil clé, un service informatique interne face à un pic de charge, ou une entreprise qui a besoin d'un vrai leadership technique sans embaucher un CTO à plein temps.

Détails

Recruter un ingénieur senior en Suisse prend des mois et reste toujours un pari. Externaliser un projet, c'est perdre la proximité avec le travail. Le renfort d'équipe se place entre les deux : des profils seniors rejoignent votre équipe, sous votre direction, exactement le temps qu'il faut.

Nous plaçons des développeurs dédiés, des experts IA et des CTO à temps partiel dans des équipes suisses — des profils que nous connaissons et dont nous répondons, avec un interlocuteur unique chez MAWT, un démarrage rapide et un engagement mensuel qui suit votre réalité. Nos offres de renfort et équipe détaillent chaque format.

Quand le renfort bat le recrutement et l'externalisation

Recruter un ingénieur senior en Suisse prend couramment six mois, et chaque embauche est un pari. Externaliser un projet entier règle le problème de capacité mais déplace le travail — et le savoir — hors de vos murs.

Le renfort d'équipe se place délibérément entre les deux : des profils seniors rejoignent votre équipe, travaillent dans vos outils, suivent vos priorités et vous rendent compte. La capacité est à vous tant que vous en avez besoin ; le savoir reste dans votre équipe quand la mission se termine.

Les profils que nous plaçons

Nous ne sommes pas une place de marché de CV. Chaque profil placé est quelqu'un que nous connaissons et avec qui nous avons travaillé — senior par l'expérience, pas par l'intitulé de poste — et MAWT répond de la qualité de son travail pendant toute la mission.

  • Développeur dédié : un ingénieur senior intégré à temps plein ou partiel dans votre équipe produit
  • Expert IA : expérience concrète des agents, des systèmes RAG et des intégrations de LLM — Claude, ChatGPT, Gemini et modèles open source
  • CTO à temps partiel : décisions d'architecture, feuille de route technique, culture de revue de code et appui au recrutement, quelques jours par mois
  • Renfort spécialisé pour une phase définie : migration, durcissement sécurité, travail de performance
  • Nos offres de renfort et équipe décrivent chaque format en détail

Comment l'intégration se passe concrètement

Dès le premier jour, l'ingénieur travaille dans votre environnement : votre dépôt de code, votre outil de tickets, vos standups, votre définition du terminé. Vous dirigez le travail ; nous veillons à ce que la personne qui le livre ne vous laisse jamais exposé.

Derrière chaque mission, un interlocuteur unique chez MAWT fait le point chaque mois, gère tout ajustement — plus de capacité, moins, un autre profil — et peut mobiliser notre réseau d'experts seniors éprouvés quand vos besoins évoluent.

Flexible par conception

Les besoins changent, et la mission doit suivre. Les engagements sont mensuels : vous montez en capacité pour une sortie importante, redescendez ensuite, ou terminez proprement avec une passation documentée pour que rien ne vive uniquement dans la tête d'une personne.

Pas de verrouillage, pas de clause de pénalité enterrée en page neuf. Si le renfort cesse d'être le bon format — parce que vous avez recruté, ou parce que le travail est fait — nous vous le disons.

Ce que ça inclut
  • Développeurs seniors intégrés à votre équipe et vos outils existants
  • Experts IA pour les projets d'agents, de RAG et d'intégration de LLM
  • CTO à temps partiel : architecture, feuille de route et appui au recrutement technique
  • Démarrage en quelques jours, pas en plusieurs mois
  • Engagement flexible — ajustable à la hausse ou à la baisse chaque mois
  • Un interlocuteur unique chez MAWT
Livrables
  • Un profil senior au travail dans votre équipe en quelques jours
  • Une intégration propre : vos outils, vos processus, vos priorités
  • Un point mensuel avec un interlocuteur unique chez MAWT
  • La flexibilité d'ajuster la mission à la hausse ou à la baisse, mois par mois
  • Une passation documentée et un transfert de savoir en fin de mission
À retenir
  • De la capacité senior en quelques jours — un recrutement en Suisse prend des mois et reste un pari.

  • Votre équipe, votre direction : le renfort n'est pas de l'externalisation.

  • Développeur, expert IA ou CTO à temps partiel, selon le besoin réel.

  • Flexibilité mensuelle, pas de verrouillage, passation propre à la fin.

  • Un interlocuteur senior chez MAWT répond de chaque mission.

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre renfort d'équipe et externalisation d'un projet ?

Avec l'externalisation, vous confiez un périmètre et recevez un résultat ; le travail et le savoir vivent hors de votre entreprise. Avec le renfort, l'ingénieur rejoint votre équipe et travaille sous votre direction, dans vos outils. Vous gardez la main sur les priorités et le savoir reste chez vous.

En combien de temps un développeur peut-il démarrer ?

En général sous une à deux semaines, parfois en quelques jours, selon le profil. Nous commençons par un court échange pour comprendre le besoin, proposons un ou deux profils correspondants parmi des personnes que nous connaissons réellement, et vous les rencontrez avant toute signature.

Combien coûte un développeur dédié par rapport à une embauche ?

Le tarif journalier d'un senior externe est plus élevé qu'une ligne de salaire, mais la comparaison complète inclut les frais de recrutement, les mois de poste vacant, les charges sociales, le temps d'intégration et le risque d'une mauvaise embauche. Pour un besoin de six à dix-huit mois, le renfort est très souvent l'option la moins chère, et toujours la plus rapide. Nous chiffrons en toute transparence, par profil.

Qu'est-ce qu'un CTO à temps partiel, et en avons-nous besoin ?

Un CTO à temps partiel vous apporte un leadership technique senior quelques jours par mois : décisions d'architecture, choix technologiques, relecture des offres de prestataires, appui au recrutement technique. Le format convient aux entreprises pour qui le logiciel compte stratégiquement mais qui ne peuvent pas justifier — ou trouver — un CTO à plein temps. Si vos développeurs manquent d'un vis-à-vis senior pour les grandes décisions, la conversation vaut la peine.

Que se passe-t-il à la fin de la mission ?

Une sortie planifiée et documentée : code et décisions documentés, travaux en cours transmis, et une session de passation avec votre équipe pour que rien ne dépende de la mémoire de la personne qui part. Bien terminer fait partie du service, pas des détails.

L'ingénieur peut-il travailler sur site à Genève ?

Oui. Nous sommes basés à Genève et couvrons la Suisse romande ; sur site, hybride ou à distance, tout est possible selon le profil et vos préférences. Pour une vraie intégration d'équipe, une présence régulière sur site est souvent payante.
Contact

Le profil qui vous manque, dans votre équipe la semaine prochaine.